产倘若何计算经济补偿金

产假期间若被解雇，经济补偿金的计算应依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1.应根据女职工在本单位工作的年数，每年支付两个月的薪资作为赔偿金。若女职工在产假期间被解雇，这构成违法解除合同。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，除非女职工存在紧急违法违纪行为，不然用人单位不能在产假期间解除合同。

3.若用人单位违法解除合同，女职工有权需要继续履行合同，若不需要继续履行或合同已没办法继续履行，用人单位则需根据女职工的工作年限，每年支付两个月的薪资作为赔偿金。

4.赔偿金的计算方法为：满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

产假期间薪资怎么样发放

找法网提醒，关于产假期间的薪资发放，主要取决于女职工是不是参加了生育险。

1.对于已经参加生育险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育险基金支付，支付标准根据用人单位上年度职工月平均薪资来确定。

2.而对于未参加生育险的女职工，其产假期间的薪资则由用人单位根据女职工产假前的薪资标准支付。

3.女职工产假期间的薪资并不是直接从单位领取，而是享受生育生活津贴。生育生活津贴的发放期限与产假期限相同。具体计算方法如下：

对于缴纳社会保险费累计满一年的从业生育女职工，其生育生活津贴按本生活产或流产当月的城镇养老保险费交费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

对于缴纳社会保险费累计不满一年的从业生育女职工，其生育生活津贴则按本生活产或流产当月本市企业职工月最低薪资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。